תהליך הגיוס שלנו נועד להיות מקצועי, יעיל ונעים למועמדים.

ברוב התפקידים – בין אם מדובר במפתחי BI ,Data Engineers ,Data Architects, מנהלי פרויקטים או מנהלי מכירות – התהליך כולל מספר שלבים:

• שיחת היכרות עם צוות הגיוס
• ראיון מקצועי עם גורם רלוונטי
• במידת הצורך, משימה מקצועית או ראיון נוסף עם מנהל/ת מהצוות.

אנחנו מקפידים על תהליך ממוקד ושקוף, עם תקשורת רציפה ועדכון המועמדים לאורך כל הדרך.

העבודה ב-sp.data משלבת מקצועיות גבוהה עם סביבת עבודה אנושית, משתפת ודינמית.

הצוותים שלנו עובדים על פרויקטים משמעותיים בתחומי הדאטה, האנליטיקה וה-AI עבור ארגונים מובילים במשק. בין אם אתם מפתחי BI ,Data Architects ,Data Engineers או אנשי מכירות ו-Presale, תיחשפו לטכנולוגיות מתקדמות, לאתגרים מגוונים ולפתרונות שמשפיעים על קבלת החלטות עסקיות בארגונים.

במקביל, אנחנו מאמינים בסביבה שמאפשרת לכל עובד להביא רעיונות, לקחת אחריות ולהיות חלק אמיתי מהעשייה ומההצלחה.

בהחלט.אנחנו רואים בהתפתחות המקצועית של העובדים חלק מרכזי בהצלחת החברה ומשקיעים בלמידה מתמשכת, העמקת ידע מקצועי והכשרות רלוונטיות.

עובדים שמפגינים יוזמה, מקצועיות ורצון להתפתח יכולים להתקדם לתפקידי מומחיות, הובלת תחומים, ניהול פרויקטים או ניהול צוותים.

העבודה אצלנו מאפשרת חשיפה למגוון רחב של פרויקטים, לקוחות, טכנולוגיות ותפקידים – ממפתחי BI ו-Data Engineers ועד Data Architects ,Presale Consultants ומנהלי מכירות.

רוצים לשמוע איך זה נראה בפועל? קראו את סיפורי הקריירה של העובדים שלנו.

אנחנו עובדים עם ארגונים מובילים במשק הישראלי ממגוון רחב של תחומים, בהם פיננסים, קמעונאות, תעשייה, בריאות, טכנולוגיה ומגזר ציבורי.

העבודה עם לקוחות מגוונים מאפשרת לצוותים שלנו להיחשף לעולמות תוכן שונים, לאתגרים עסקיים מורכבים ולפרויקטים מתקדמים בתחומי הדאטה, האנליטיקה וה-AI.

זו הזדמנות לעבוד על פתרונות שמשפיעים על הפעילות העסקית של חלק מהחברות הגדולות והמובילות בישראל.

הדרישות משתנות בהתאם לתפקיד, אך ברוב המקרים אנחנו מחפשים מועמדים עם ניסיון מקצועי רלוונטי, חשיבה אנליטית, הבנה טכנולוגית או עסקית ויכולת עבודה עצמאית.

אנחנו מגייסים למגוון תפקידים, בהם מפתחי BI ,Data Engineers ,Data Architects ,Presale Consultants, מנהלי פרויקטים ואנשי מכירות.

מעבר לידע המקצועי, חשוב לנו למצוא אנשים שמתאימים גם ברמה האישית והערכית לתרבות הארגונית שלנו.

אנחנו מעריכים מועמדים שמביאים איתם:

• אחריות אישית ומקצועיות
• רצון ללמוד ולהתפתח
• תקשורת בין-אישית טובה ויכולת עבודה בצוות
• חשיבה יוזמת ויכולת לפתור בעיות
• גישה חיובית ושיתופית

ב-sp.data אנחנו מגייסים לאורך השנה למגוון תפקידים בתחומי הדאטה, האנליטיקה וה-AI, בהתאם לצורכי החברה והפרויקטים השונים. בין התפקידים שניתן למצוא אצלנו:

• מפתחי BI
• Data Engineers
• Data Architects
• Presale Consultants
• Account Executives
• מנהלי פרויקטים
• תפקידי מומחיות וייעוץ בעולם הדאטה

*מומלץ להתעדכן בעמוד המשרות שלנו כדי לראות אילו תפקידים פתוחים כעת.